La Banca Popolare Sant’Angelo, con un comunicato stampa del 02 aprile 2019, ha reso noto che, nonostante “il risultato finale che chiude con una perdita di 1,9 mln di euro, nel 2018 crescono i clienti, la raccolta e gli impieghi a famiglie ed imprese. Migliorati costi, ricavi, e margine operativo, dimezzate le sofferenze e mantenuta la solidità patrimoniale.”
L’Azienda, attraverso un percorso difficile, aveva avviato già nel mese di gennaio 2019 un percorso di trattativa con le Organizzazioni Sindacali attivando gli strumenti previsti dal Contratto Collettivo Nazionale di Categoria al fine di giungere a nuovi risparmi sul costo del personale.
Nel mese di luglio 2019 l’Azienda ha contrattato uscite di lavoratori tramite il Fondo di Solidarietà di categoria per l’accompagnamento alla pensione, giornate di solidarietà (non lavorate e non pagate) a carico dei lavoratori, l’abbattimento del valore del buono pasto, la riduzione degli importi erogati in caso di missione ed una serie di trattamenti penalizzanti.
In modo del tutto inatteso, in un nuovo comunicato stampa della Sant’Angelo in data 1 agosto 2019, la Banca ha comunicato che nel primo semestre 2019 per la BPSA “l’utile netto è tornato in segno positivo.”
Secondo Giuseppe Gargano, Segretario Generale Uilca Sicilia:
“Qualcosa non quadra, da 
un lato si chiedono sacrifici al personale, e dall’altro si comunica il dato rassicurante di una banca che fa utili.
Il nostro auspicio è che le banche regionali siano in salute, ed auguriamo alla BPSA di festeggiare un centenario – atteso per il 2020 – di grande successo.
Al tempo stesso, manifestiamo perplessità sulla Banca Popolare Sant’Angelo, alla luce delle contraddizioni rilevate.”
Ancora Gargano:
“Chiediamo con forza che la banca convochi i sindacati per rivedere o revocare i sacrifici precedentemente richiesti perché i comportamenti e le dichiarazioni della BPSA – letti tutti insieme – non sembrano affatto coerenti, soprattutto se consideriamo che gli Assessment commissionati a società esterne, Assessment molto onerosi, li decide il Top Management; così come l’assunzione di Dirigenti da altre banche; senza considerare l’assenza di trasparenza sulle promozioni al personale, mai comunicate alle OO.SS. e pur richieste più volte.”
Conclude Gargano:
“Se qualcuno ha pensato di acquistare i fuochi d’artificio per festeggiare il centenario con i soldi delle lavoratrici e dei lavoratori, ha sbagliato i conti.”
