In data 23 novembre 2023, Uilca insieme alle altre quattro organizzazioni sindacali del credito ed Abi, hanno siglato l’accordo per rinnovare il CCNL Abi.
Dal comunicato unitario delle OO.SS. si evincono le questioni che si sono definite, alcune che porteranno un plus per i dipendenti ed altre, come solitamente capita, sono più dei minus seppur ben digeribili visti i risultati del trattamento economico
Trattamento economico
Ci sarà l’aumento di € 435 per la figura media (3A4L) scalettato in quattro tranche. Per lo stesso inquadramento, la prima tranche di aumento è di € 250 con decorrenza 1° luglio 2023. Questo porterà all’erogazione, per i dipendenti con questo inquadramento, degli arretrati per € 1.250 a dicembre 2023 oltre alla quota di aumento di € 250 prevista per questo mese. La seconda tranche di aumenti sarà di € 100 a settembre 2024.
Si proseguirà con una tranche di € 50 il primo giugno 2025 ed, infine, € 35 a marzo 2026.
TFR
Viene ristabilita la piena base di calcolo del TFR dal 1° luglio 2023.
Durata contratto
La scadenza di questo contratto sarà il 31 marzo 2026.
Orario Lavoro
Dal 1° luglio 2024 l’orario di lavoro settimanale standard si ridurrà da 37 ore e 30 minuti a 37 ore.
CABINA DI REGIA
Rafforzata la funzione con riferimento a processi di evoluzione dei modelli organizzativi del lavoro, cambiamenti conseguenti a nuove tecnologie e digitalizzazione delle banche.
PARTECIPAZIONE
Introdotta possibilità di individuare forme di partecipazione delle lavoratrici e dei lavoratori alla vita delle imprese, per la gestione del cambiamento e del benessere sui luoghi di lavoro.
COMMISSIONE NAZIONALE PER LA SICUREZZA
Aumentate le funzioni anche al fine di contrastare lo stress da lavoro correlato.
OBBLIGHI DELLE PARTI
Eliminato il divieto di prestare la propria opera a favore di terzi, ferme le limitazioni di legge.
BUONO PASTO
L’importo minimo sale da 1,81 euro a 4 euro (limite attuale per la defiscalizzazione cartacea).
POLITICHE COMMERCIALI
L’accordo 8 febbraio 2017 diventa parte integrante del CCNL e quindi un preciso articolo contrattuale.
COMPORTO MALATTIA
L’aumento del 50% del periodo di comporto sarà riconosciuto anche in caso di disabilità ai sensi dell’art. 3, comma 3, legge 104/92 (c.d. “gravità”).
MATERNITÀ E PATERNITÀ
Eliminato il limite complessivo dei cinque mesi, anche i periodi di interdizione anticipata (c.d. “gravidanza a rischio”) verranno retribuiti al 100%.
DICHIARAZIONE CONGIUNTA SU MOLESTIE E VIOLENZE
Diventa un articolo del contratto.
FORMAZIONE, INNOVAZIONE TECNOLOGICA E BILATERALITÀ
Aumentate le ore complessive di formazione retribuita da 32 a 37 ore annue; introdotta assistenza di Abi e delle Segreterie Nazionali su richiesta degli organismi sindacali aziendali per il raggiungimento di accordi collettivi.
FONDO PER L’OCCUPAZIONE
Aumentati i contributi per favorire l’occupazione stabile anche nel Mezzogiorno, la staffetta generazionale, introdotto un ulteriore contributo per le aziende che non ridurranno gli organici e rafforzato il finanziamento alla parte emergenziale del fondo di solidarietà a favore delle lavoratrici e dei lavoratori licenziati senza possibilità di aderire alla parte straordinaria del Fondo di solidarietà.
FONDO DI SOLIDARIETÀ
Introdotta la possibilità di effettuare la cosiddetta staffetta generazionale su base volontaria (riduzione dell’orario di lavoro tre anni prima dell’uscita con integrazione economica parziale e copertura contributiva previdenziale piena, con relativa assunzione di giovani).
INCLUSIONE E PARI OPPORTUNITA’
Valorizzazione delle tematiche con rimando al lavoro delle specifiche Commissioni.
PROSOLIDAR
Istituito specifico articolo contrattuale, con previsione di aumento del contributo facoltativo annuo da 6 a 10 euro. Le intese prevedono quindi un forte riconoscimento economico, nuove tutele per le lavoratrici e i lavoratori e l’introduzione di strumenti necessari per gestire i cambiamenti del settore rivenienti dall’innovazione tecnologica e dai processi di digitalizzazione.
MISSIONI
Restano ferme le indicazioni chilometriche e i relativi rimborsi economici, ma vengono aumentate di un giorno mensile il numero di giornate escluse dal computo della diaria.
FUNGIBILITÀ
E’ resa strutturale la piena fungibilità nell’ambito della categoria quadri direttivi e i tempi di maturazione dell’inquadramento superiore e dei connessi vari livelli dei QD passano da cinque a sei mesi, in adeguamento alle previsioni di legge.
TRASFERIMENTI CONSENSUALI
Restano invariati l’età anagrafica e i limiti chilometrici. Aumenta da 22 a 23 anni di servizio il requisito dell’anzianità.
Come per ogni rinnovo, questi argomenti passeranno al vaglio delle assemblee delle lavoratrici e dei lavoratori per essere approvate o meno.
