In data 28/10/24, è stato sottoscritto il Contratto Integrativo Aziendale (CIA) tra Sella Holding, ed i coordinamenti sindacali nazionali della Uilca-Uil, oltre che di Fisac-Cgil, First-Cisl e Fabi.
In questo CIA, sia l’Azienda che le Organizzazioni Sindacali hanno condiviso la necessità del rafforzamento delle politiche interne e delle misure concrete volte al potenziamento del welfare aziendale.
E’ stata ampliata, rispetto all’accordo precedente, la casistica dei permessi retribuiti e non retribuiti, in ottica di un miglioramento della conciliazione tempi di vita/lavoro.
Tra i permessi retribuiti, per esempio, un permesso per attività di volontariato ed un nuovo permesso per la visita da uno psicologo. Permessi retribuiti per genitori con figli affetti da DSA. Ciascun lavoratore padre potrà avere un permesso retribuito aggiuntivo, rispetto a quelli del CCNL, di 5gg in occasione della nascita di un figlio.
Permessi retribuiti anche per l’inserimento dei figli alla scuola dell’infanzia e per i genitori di ragazzi con bisogni educativi speciali.
Per i genitori di figli disabili che hanno presentato istanza di agevolazioni per la legge 104 e che hanno usufruito in Azienda di permessi retribuiti, nel caso di rigetto dell’istanza, previsti fino a 9 giorni a copertura di assenze già effettuate.
Tra i permessi non retribuiti la possibilità di estendere i permessi non retribuiti fino a 5 gg anno per malattia di figli tra gli otto ed i quattordici anni. Tre giorni di permessi frazionabili ad ore per assistenza familiari con disabilità.
Per i dipendenti con figli a carico che hanno disabilità, l’Azienda verserà a giugno di ogni anno un assegno di € 3.000 (era €2.500) oltre a quanto previsto dal contratto nazionale, ovvero €1.500.
Sulla previdenza complementare, per gli iscritti che verseranno una percentuale almeno del 2,4% della retribuzione lorda, l’Azienda verserà il 2,8%. Per versamenti inferiori, l’Azienda verserà sulla posizione individuale, la stessa percentuale del dipendente. Questo vale sia per gli aderenti al fondo Eurorisparmio che per quelli aderenti al fondo PreviBank.
Il Ticket pasto aumenterà da €6,00 ad €8,00 per chi fa il tempo pieno e sarà di € 5,40 per i part time. Previsto il buono pasto anche per chi effettua formazione in smart learning.
L’importo DEL VAP sarà definito a chiusura del bilancio consolidato nel 2025 ed il calcolo non sarà influenzato da indici meritocratici, come richiesto da tempo dalla Uilca.
L’importo del VAP sarà tassato al 5%. Ma per i dipendenti che opteranno per l’utilizzo dei benefici delle norme sul welfare, ci sarà un aumento del 10% dell’importo che non verrà tassato e l’erogazione sarà disponibile fino a novembre dell’anno successivo.
A questo link potrete accedere al CIA di Banca Sella che è uguale a quello delle altre aziende finanziarie del Gruppo Sella.
Marco Parisi, responsabile del Coordinamento Nazionale Uilca del Gruppo Sella ha dichiarato:
“L’accordo sottoscritto ha due valenze. La parte normativa va incontro alle esigenze delle lavoratrici e dei lavoratori, migliorando il benessere sul posto di lavoro e la risposta per le questioni personali e familiari. La parte economica riconosce loro l’impegno profuso in Azienda”.
Secondo Toni Scalora, RSA Banca Sella Palermo e referente Uilca in Sicilia per il Gruppo Sella: “Il nuovo Cia, risponde ai dettami del CCNL e va incontro alla necessità di benessere personale oltre che lavorativo ed economico delle lavoratrici e dei lavoratori”.
